在实质状况中，一般工作都是按小时计算薪资的，但在一些厂子里，为完成生产任务，是以完成多少物件计算薪资。不少用人单位觉得，计件薪资制就是劳动者依据我们的工作量多劳多得，没有加班情形。要确定计件算薪资有没加班的情形，还要先看看国内法律上对加班薪资的基本规定是什么样的。

在劳动法上，国内对于加班薪资标准的规定划分下面四种状况：

1、标准工时规范的加班费计算标准按如下：

1、平常加班的，根据高于劳动合同规定的劳动者本人小时薪资标准的150%支付劳动者薪资；

2、休息日加班，根据高于劳动合同规定的劳动者本人日或小时薪资标准的200%支付劳动者薪资；

3、法定休假日，根据高于劳动合同的劳动者本人日或小时薪资标准的300%支付劳动者薪资。

2、综合计算工时规范的加班费计算按如下：

超越总法定标准工作时间的，超越部分根据高于劳动合同规定的劳动者本人小时薪资标准的150%支付劳动者薪资。法定休假日安排劳动者工作的，根据高于劳动合同的劳动者本人日或小时薪资标准的300%支付劳动者薪资。

3、不定时工时规范的加班费的计算按如下：

在法定休假日安排职工工作的，仍然要照高于本人薪资标准的300%支付加班费。

4、实行计件薪资规范的加班费计算按如下：

在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应依据上述规定的原则，分别根据高于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其薪资。

所以，根据国内对加班薪资标准的规定，虽然目前你们厂里是以计件发薪资的，但这不是不给发加班薪资的唯一理由。

当然，其实在实质中还是会有一些厂子，以自己规定的厂规厂约为最后标准，无视法律规定，给计件薪资之后不给发规定的加班薪资，要遇见这样的情况的，建议劳动者们就应该注意联合起来，采集有关的证据积极去申请劳动仲裁等解决。