哺乳期降职降薪可以仲裁吗

面对哺乳期被降职降薪的状况，职工完全有权申请劳动仲裁以维护自己合法权益。

1.依据《女职工劳动保护特别规定》第五条及《中国妇女权益保障法》第二十七条的明确规定，用人单位不能因女职工处于哺乳期而减少其薪资或进行不利的职位调整。

2.假如用人单位在哺乳期对女职工进行了降职降薪，这一行为已构成了对女职工劳动权益的侵犯。女职工可以通过申请劳动仲裁来需要恢复原有些职位和薪资水平，并可能获得相应的赔偿。

哺乳期降职降薪仲裁材料

找法网提醒，在筹备哺乳期降职降薪的劳动仲裁申请时，需要提交一系列重点材料以支持申请。

1.应筹备并提交劳动仲裁申请书，该申请书应详细讲解申请人的基本状况、具体的仲裁请求与所依据的事实和理由。

2.申请人需携带并提交个人身份证明及其复印件，如有委托代理人，还需提交授权委托书及代理人的身份证明。

3.为了证明劳动关系的存在及被侵权事实，申请人还需筹备劳动关系证明材料，如劳动合同、薪资发放记录、社会保险交费证明等。

4.为了仲裁委可以准确送达仲裁文书，申请人还需填写送达地址确认书，提供详细的联系地址和方法。

哺乳期降职降薪法律依据

哺乳期降职降薪的法律依据主要来源于《女职工劳动保护特别规定》和《中国妇女权益保障法》的有关条约。

1.依据这类法律规定，女职工在孕期、产期和哺乳期内享有特殊的劳动保护权益，用人单位不能因这类生理缘由而减少其薪资或进行不利的职位调整。

2.这类规定旨在保障女职工的劳动权益，促进性别平等和就业公平。

因此，在面临哺乳期降职降薪的状况时，女职工可以依据这类法律规定申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护我们的合法权益。