企业经营不善降薪如何解决理

面对企业经营不善而提出降薪的状况，劳动者第一应明确，公司不可以随便以减少薪资作为应付经营困难的方法，依据法律规定，这种行为是克扣劳动者薪资，是违法的，劳动者可以采取以下手段：

1.与用人单位进行协商，表达个人立场，争取双方达成一个适当的解决方法；

2.若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门介入调查并责令用人单位纠正违法行为；

3.劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，需要用人单位支付应得的薪资报酬；

4.劳动者可以选择提起劳动仲裁，需要用人单位支付拖欠的薪资报酬及相应的经济补偿金。

企业降薪的法律后果是什么

找法网提醒，企业非法降薪将承担一系列法律后果。

1.依据《薪资支付暂行规定》及有关法律法规，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者薪资的，劳动行政部门将责令其支付劳动者薪资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

2.除去需支付被克扣的薪资外，用人单位还需根据国家规定支付等于薪资报酬肯定比率的经济补偿金，甚至可能面临更高的赔偿金。

3.《劳动合同法》也明确规定了用人单位未按时足额支付劳动报酬的法律责任，包含责令限时支付、加付赔偿金等。

这类法律后果旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。

怎么样应付企业非法降薪行为

面对企业非法降薪行为，劳动者应积极采取应付手段以维护自己权益。

1.维持冷静并采集有关证据，如薪资单、银行转账记录、降薪公告等，以证明用人单位存在违法行为。

2.与用人单位进行协商，尝试通过交流解决问题。若协商无果，劳动者可准时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

3.在申请劳动仲裁时，劳动者应详细陈述事实经过，提供有关证据材料，并明确提出仲裁请求。

4.劳动仲裁机构将依法进行审理并作出裁决。若对裁决结果不服，劳动者还可依法向人民法院提起诉讼。

5.劳动者还可以考虑通过媒体揭秘、社会舆论等方法施加重压，促进用人单位纠正违法行为并恢复劳动者的合法权益。

但应该注意的是，在采取这类手段时应遵守法律法规和道德规范，防止采取过激行为或侵犯别人合法权益。