离职了薪资应该什么时间结清

离职了，薪资应该在办理劳动合同解除手续之时一次性结清?，也可以取决于企业的薪资发放规范。

1.有些公司规定在辞职后的一个月内结算薪资，有些则选择在下个月再结算，还有些公司在职员辞职当天就结清薪资。

2.对此，法律上并没具体的规定来统一这一时间节点，因此，具体的结算时间还需参照企业的有关规章规范。

辞职后薪资未结清如何解决？

假如辞职后公司未按时结清薪资，劳动者有多种渠道来维护我们的合法权益。

1.可以电话投诉到当地的劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令公司纠正其违法行为。

2.假如监察大队的介入未能解决问题，劳动者还可以直接前往劳动行政部门申请劳动仲裁，以进一步维护我们的合法权益。

3.在劳动仲裁过程中，劳动者可以需要公司支付未结清的薪资，并可能获得相应的赔偿。

4.假如公司在其他方面也存在违法行为，如未给职员缴纳社保、未签订书面劳动合同等，劳动者在申请劳动仲裁时还可以一并提出这类诉求。

5.可以需要公司补缴社保、支付未签订书面劳动合同的双倍薪资等，假如公司违法解除劳动合同，劳动者还可以需要公司支付赔偿金，赔偿金的规范一般是经济补偿的两倍。

6.若是劳动者主动提出离职，且符合法定条件，也可以需要单位支付经济补偿金。

辞职有什么经济补偿？

辞职时，劳动者可能享有些经济补偿主要包含以下几种状况：

1.假如劳动者在公司工作满肯定年限（如满一年），且非因自己缘由辞职（如公司裁员、合同到期不续签等），公司一般需要支付失业保险金。

2.假如公司存在违法行为（如克扣薪资、违法解除劳动合同等），致使劳动者辞职，劳动者不只有权需要公司支付未结清的薪资和赔偿金，还可能获得其他形式的经济补偿。

3.在某些特定状况下，如公司未提前公告劳动者解除劳动合同或未根据法定程序进行裁员等，劳动者还可能获得额外的经济补偿。

找法网提醒你，这类补偿的具体数额和计算方法一般需要依据有关法律法规和公司规章规范来确定。

综上所述，辞职时的经济补偿是劳动者应享有些合法权益之一。在辞职过程中，劳动者应知道我们的权益和法律规定，以便在必要时维护我们的合法权益。