公司搬迁职员不想去会有赔偿吗

公司搬迁职员不想去，可能能获得赔偿，取决于搬迁的具体状况。

1.假如公司搬迁地址是在同一城市的不同地区，职员因此离职的，公司一般无需支付经济补偿金。

2.假如公司搬迁至本市以外的其他城市，这是劳动合同的重大变更，需要与职员协商一致。若协商不同，职员有权与单位解除劳动合同，并需要单位支付经济补偿金。

3.经济补偿金的计算标准为职员在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算。

不满六个月的，则支付半个月薪资的经济补偿。

公司搬迁职员赔偿条件是什么

找法网提醒，公司搬迁致使职员需要赔偿的条件主要包含：公司搬迁至本市以外的其他城市，且职员因此与单位解除劳动合同。此时，职员有权需要单位支付经济补偿金。

1.依据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在特定情形下应当向劳动者支付经济补偿，如：

用人单位被依法宣告破产。

被吊销营业执照。

责令关闭。

撤销或者用人单位决定提前解散致使终止劳动合同的等。

这类情形同样适用于公司搬迁致使职员需要赔偿的状况。

2.假如公司搬迁是在同一城市内，且职员主动离职，则一般不符合赔偿条件。

公司搬迁职员怎么样申请赔偿

当公司搬迁至本市以外的其他城市，且职员因此与单位解除劳动合同并需要赔偿时，职员可以根据以下步骤申请赔偿：

1.采集证据：职员需要采集与公司搬迁有关的证据，如搬迁公告、劳动合同等，以证明搬迁事实及劳动合同的重大变更。

2.与单位协商：职员可以与单位协商赔偿事宜，尽可能达成一致建议。假如协商不成，职员可以筹备向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

3.申请仲裁或诉讼：假如协商无果，职员可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要单位支付经济补偿金。假如仲裁结果不认可，职员还可以向法院提起诉讼，进一步维护我们的合法权益。

4.领取赔偿：假如仲裁或诉讼胜诉，职员可以根据判决或调解书的需要，向单位领取相应的经济补偿金。

在日常，知道这类法律常识和步骤对于维护我们的合法权益至关要紧。假如你遇见类似问题，建议准时咨询专业律师以获得更准确的法律建议和帮助。