公司只交三险能退吗

公司只交三险一般不可以随便退。

1.公司只交三险，职员是不是能选择退保这一问题，并不是直接由公司交保险的类型数目决定。

事实上，职员的社会保险缴纳状况一旦记录在案，便涉及一系列的法律程序和规定，不可以简单地由于公司只交了三险就选择退保。

一般情况下，社会保险的缴纳是基于法律规定和劳动合同的约定，职员个人并不可以随便决定退保。

2.在某些特定状况下，如职员辞职、达到退休年龄或符合其他法定条件时，可以参考有关政策规定办理社会保险的转移或提取手续。但这并不等同于退保，而是社会保险权益的一种合理处置方法。

因此，对于公司只交三险的状况，职员应先知道了解我们的社会保险权益，再依据实质状况和法律规定作出决定。

3.假如职员对企业的社会保险缴纳状况有疑问或不满，可以向公司人力资源部门咨询，或者向当地的社会保险经办机构查看，甚至可以通过法律渠道维护我们的合法权益。

公司只交三险是不是合法

找法网提醒，公司只交三险是不合法的。

1.依据《劳动法》的规定，用人单位和劳动者需要依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里所讲的社会保险是由五类组成，即“养老保险、医保、生育险、失业保险、工伤保险。

因此，公司不可以只给职员买三种保险，需要购买全部五种保险。

2.《劳动合同法》第十七条也明确规定，劳动合同应当拥有社会保险这一必须具备条约。这意味着，社会保险的缴纳是劳动合同的法定内容之一，用人单位需要根据法律规定为职员缴纳社会保险费。

社保包括什么保险类型

找法网提醒，社保，即社会保险，是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具备所得再分配功能的非营利性的社会安全规范。社保主要包括以下五种保险类型：

1.养老保险：养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到肯定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险规范。

这是社保规范中非常重要的组成部分之一，旨在为退休职员提供基本生活保障。

2.医保：医保是城镇职工基本医保规范的简称。

它是通过用人单位和个人交费，打造医保基金，参保职员患病就医发生医疗成本后，由医保经办机构给予肯定的经济补偿，以防止或减轻劳动者因患病、治疗等所带来的经济风险。

3.生育险：生育险是针对生育行为的生理特征，依据法律规定，在职女人因生育子女而致使劳动者暂时中断工作期间，由国家和社会准时给予物质帮助的一项社会保险规范。

4.失业保险：失业保险是对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的规范。

它通过筹集失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者，在法按期间内给予物质帮助，以保障其基本生活，并促进其再就业。

5.工伤保险：工伤保险是社会保险规范中的要紧组成部分。

它是指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业成人两性疾病的劳动及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障规范。

以上五种保险类型一同构成了国内的社会保险规范，为劳动者提供了全方位的社会保障。